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女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
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女性職員が十分にその能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定します。
令和3年3月30日
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１． |
計画期間 |
| 令和3年4月1日～令和８年3月31日までの5年間 |
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２． |
当金庫の課題 |
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| 〇管理職に占める女性職員の割合が低い。 | ||||
| 〇営業担当経験のある女性職員の割合が低い。 | ||||
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３． |
女性職員の活躍推進に向けた数値目標 |
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| 〇女性管理職人数割合 現在16.7％ ⇒ 目標20％ | ||||
| 〇女性営業担当経験人数割合 現在15.4％ ⇒ 目標30％ | ||||
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４． |
取組内容と実施時期 |
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| 〇営業・融資担当への配置を人事異動にて積極的に行う。（令和3年4月～） | ||||
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〇キャリアパス／人材育成体系を策定し、適宜所属長面談を行い、職員のキャリア形成 をサポートする。（令和3年4月～） |
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〇女性職員を外部研修に積極的に派遣し、女性が活躍する現代社会の見識を深める機会 を創る。（令和3年11月～） |
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以 上
