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長岡信用金庫について

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
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女性職員が十分にその能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定します。

令和3年3月30日

1.

計画期間

  令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間

2.

当金庫の課題

  〇管理職に占める女性職員の割合が低い。
  〇営業担当経験のある女性職員の割合が低い。

3.

女性職員の活躍推進に向けた数値目標

  〇女性管理職人数割合     現在16.7% ⇒ 目標20%
  〇女性営業担当経験人数割合  現在15.4% ⇒ 目標30%

4.

取組内容と実施時期

  〇営業・融資担当への配置を人事異動にて積極的に行う。(令和3年4月~)
  〇キャリアパス/人材育成体系を策定し、適宜所属長面談を行い、職員のキャリア形成
 をサポートする。(令和3年4月~)
  〇女性職員を外部研修に積極的に派遣し、女性が活躍する現代社会の見識を深める機会
 を創る。(令和3年11月~)


以 上

 

 

 

 

 

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